岗位职责：
1、规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程；组织培训工作的开展实施。
2、评估员工培训要求，创建适合其职业生涯发展的培训课程；对员工培训需求进行评估
3、计划并管理有关技术和员工关系主体的培训课程；创建公司内部培训知识体系，
4、对冲突解决、团队建设、员工技能评估进行管理；组织员工技能培训、竞赛等活动
5、评估培训效果；调查新的培训资源，提出新的培训计划；
任职要求：
人力资源专业本科及以上应届毕业生，学习成绩优秀，有思想、责任心强，对人才规划和培训发展知识牢固，党员、优秀毕业生优先。
