1.协助部门负责人对薪酬绩效制度的修订和完善，负责员工薪酬、绩效和福利的贯彻宣传和咨询工作；
2. 负责各级员工薪酬、绩效的核算，建立薪酬信息台帐；
3. 完成公司人力成本分析和月度人事薪酬报表；
4. 负责员工考勤情况的统计和奖惩执行；
5. 负责员工劳动合同和社保各项业务的办理；
6. 负责薪酬和各项福利的档案资料维护及管理；
7.上级领导安排的其他工作