岗位职责： 1.人员异动管理：入职、离职、转正、异动手续办理、系统操作； 2.考勤管理； 3.薪资核发：根据薪资政策计算提成并核发工资； 4.绩效管理：根据公司绩效考核规定组织绩效考核，并记录考核结果； 5.员工关系：社保公积金缴纳、合同续签； 6.数据报表管理：周报、月报的制作与汇报； 7.员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施； 8.培训：协助当地培训部进行新员工培训的组织； 任职要求： 1.统招本科学历，人力资源管理相关专业优先； 2.两年以上人力资源相关工作经验，200人以上企业工作经验、互联网行业工作经验优先考虑； 3.熟练使用office软件，对Excel熟练掌握； 4.形象气质佳，有上进心，学历能力强； 5.有人力资源相关证书优先； 福利待遇： 工作时间为9:00-18:00，标准8小时制，双休，法定节假日带薪休息； 入职缴纳五险一金；提供员工体检，员工团建，下午茶等；