1. 岗位定义
管培生，是公司的战略人才储备，是公司未来发展的骨干。你将会在业务流程、服务管理、人员管理、财务管理等方面获得系统全面的培训和实践历练，最终成为一名优秀的高级管理者。
培养目标：
 运营方向：目标职位城市主管、店长、储备店长；
 职能方向：目标职位条线主管。
2. 岗位职责
通过系统培训后，加入到业务团队中继续锻炼，逐步塑造成业务部门的核心管理人才。走上管理岗位后：
 运营方向
1) 协助区域运营主管完成分中心/项目招生任务和市场推广、店面运营等工作，配合完成分中心/项目的教学管理、教学质量监督和教学服务管理；
2) 配合主管做好当地市场调研、活动组织、渠道开发，并提出合理性的建议；
3) 独立运营整个分中心的日常工作、活动、地推、渠道；
4) 负责部门内部日常办公秩序的开展，指导、协调、监督下属工作；
5) 制定月度、季度、年度招生工作计划，协助运营主管完成相关预算；
6) 对课程模式、服务模式和教师管理模式等进行宣传和管理。
 职能方向
1) 协助部门主管或总监有效开展本职能条线（包括教务、人力资源、市场、财务等）内的各项工作，并提出合理化建议。
2) 独立管理本职能条线范围内的各项日常工作，并能指导、协调本条线内的其他员工工作。
3) 能够根据工作发展需求，制定和拟定相关规章管理制度并监督实施。
3. 岗位要求
1) 统招本科及以上学历，985、211院校优先；研究生优先，市场营销及相关专业优先；
2) 在校期间有丰富的社会实践经验或在班级、院级或校级担任学生干部者优先；
3) 善于观察和分析问题，执行力强、良好的结果导向意识；
4) 较强的沟通能力、表达能力、学习能力及团队合作意识；
5) 认同公司的文化理念，热爱教育行业；
6) 敏锐的商业意识和较强的抗压能力。
4. 岗位薪酬及福利
1、薪酬：底薪4000--6000元+各项员工福利补助+全方位培训提升；
2、福利：餐补+员工节日福利+盛大年会+定期体检+丰富团建+出国旅游；
转为劳动合同后足额缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）+住房公积金；
5. 晋升空间
 运营类： 管理培训生→储备店长→店长→城市主管→区域主管→大区经理；
 职能类：管理培训生→主管→高级主管→部门经理→副总监/总监；
6、管培生培训机制
针对管培生我公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等方面的系统培训。培训项目包括：
①基础培训，包括入职培训、产品了解、CEO亲自介绍公司基本信息，发展历程，价值观等；
②业务能力提升，包括用轮岗的形式使管培生尝试不同工作内容，培养员工的营销能力、渠道开发和拓展能力等；
③管理能力培养，辅助区域主管/部门主管做好店面/部门运营及管理工作，在人员招聘及基础培训、数据拆分及业绩完成、核心项目推动及管理方面得到历练；
④更多关注与支持，管培生采取双导师制，有大区主管/部门主管和人力资源主管直接指导，定期面谈，使管培生获得比普通员工更多的关注和培养，更快进步！
公司还会不定期请来新东方领导和业内牛人对个人职业发展进行培训，听牛人分享宝贵的工作经验和职场经验，使管培生用更少的时间，获得更多的成长！