岗位职责：
1. 负责协助上级建立并优化薪酬绩效体系，完善薪酬绩效制度/办法；
2. 负责员工个体绩效管理体系的落地实施；
3. 负责参与员工岗位任职资格、职级体系的搭建及应用实施；
4. 负责员工社会保险、公积金、津贴福利的日常管理；
5. 负责协助薪酬、绩效、福利相关的其他工作。
任职要求：
1. 985211院校本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、经管等专业，可接受优秀应届毕业生；
2. 3年以下大型企业人力资源薪酬或绩效管理相关工作经验；
3. 基本的英语听说读写能力，熟练操作Office办公软件；
4. 认真细致、积极主动、沟通协调能力强。
