一、岗位职责​
1、协助完成人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试，与候选人保持沟通，确保招聘流程顺利推进，为公司选拔优秀人才。​
2、协助开展员工培训活动，从培训需求调研、课程安排，到培训现场组织、效果评估，全程跟进，助力员工提升专业技能与综合素质。​
3、解答员工关于劳动合同、考勤休假等人力资源相关问题。
4、协助人力资源部门完成其他日常事务性工作，如人力资源数据统计分析、制度流程优化等，保障部门工作高效运转。​
二、任职要求​
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，欢迎充满热情与潜力的新人加入。​
2、对人力资源工作有浓厚兴趣，有志于在该领域长期发展。​
3、具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员有效沟通，协调解决问题；拥有较强的团队协作精神，积极融入团队，共同完成工作任务。​
4、熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够高效完成文档处理、数据统计分析等工作。​
5、工作认真负责，注重细节，具备较强的执行力和学习能力，能够快速适应公司环境与工作要求。​