岗位职责：

1.负责员工的招聘、入离职、转正手续等工作；

2.负责培训工作的落地实施与评估反馈；

3.负责企业薪酬相关工作，编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资，对薪酬数据进行统计和分析，为企业员工提供薪酬福利咨询服务；

4.组织员工活动，定期和员工进行工作交流与沟通，保障日常业务有序开展；

5落实企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。

岗位要求：

1.本科以上学历（可接受应届毕业生），有老员工带；

2.熟悉人力资源各模块并能独立履行各模块职能优先；

3.具有专业的职业品质和素养，有较强的逻辑性、沟通组织能力和协调性。