一、教师岗位职责：
1.负责对学生进行“一对一”或“一对多”的教学辅导，根据每个学生测评结果、学习成绩以及性格的特点，制定针对性的个性化学习计划和方案； 
2.按集团规定及要求完成每次授课，并做好课程记录、反馈，针对学生问题制定改进方案；
3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度；
4.根据学生学习进度及内容，每月进行月度知识检测和试卷分析，并有针对性的推荐其他科目的学习；
5.认真参加集团总部统一组织的学科教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。
二、岗位任职条件：
1.大专及以上学历，师范类院校毕业，所教科目及相关专业者优先；
2.有一定教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先；
3.了解各地区历年小、初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策；
4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强；
5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；
 三、福利待遇: 
属于你的福利：带薪年假+节日福利+员工生日会+水果时间+不定期聚餐；
岗位晋升机制：集团保障全国教师每年至少两次以上的晋级涨薪机会和岗位晋级机会；
五险：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）
舒适工作环境：集团个性学事业部分公司所有校区，均设置了学习文化氛围浓厚的办公环境，“一对一帮扶”的师徒制绿色成长通道；
四、广阔的职业发展空间：
优胜教育集团旗下1500余家直营校区分布于全国400多个城市，累计辅导中小学生超过2,000,000人次，并计划在未来1-2年内开设2000家学习中心，成为一对一个性化教育全国连锁机构第一品牌。集团各岗位的晋升方向面向全国，对于教师岗设有专业和管理两大晋升方向，为不同能力和职业倾向的员工提供了不同的职业发展方向。各分公司教师及学科骨干负责人，经过优胜集团组织的专业提升培训，有些员工入职3-5个月晋升为学科负责人，有些员工入职6-8个月晋升为教学主管或研究院培训讲师，还有些员工入职6-12个月晋升为区域经理或晋升到分公司担任教务经理（TMBP）。
 
1.     管理方向：教师——学科负责人——教学主管——平台校长——区域经理/TMBP——项目总监——城市总监
2.     专业方向：教师——学科教研员——培训讲师/研发主管——研究院项目经理——研究院总监