岗位职责：1、负责公司招聘、培训、员工入职等工作的综合管理；
2、建立公司职位流动和晋升体系；
3、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；
4、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
岗位要求：1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，能适应出差；
2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力；
5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程；
福利待遇
1. 五险一金；
2.提供免费住宿和工作餐（午餐和晚餐）；
3.办公环境：配备中央空调的高标准电信级舒适工作机房，独立办公桌位;
4.定期组织团建、生日会等活动，享受中秋和春节发放福利；
5.优秀员工学历再深造（专升本）所有费用公司承担（入司时间2年以上）；
6.培训：参加企业内部及外部组织的培训，包括入职培训（企业文化、服务规范、业务知识、岗位技能、系统操作、综合素养、岗前测呼、试呼）、进阶培训、换岗培训。