旨在面向全国高校选拔在学业和社会实践中表现卓越、具有潜力、拥有梦想，愿意通过思考和勤奋获得职业生涯高速成长的应届毕业生。
通过专业的面试和实习过程，充分挖掘毕业生的优秀潜力；通过公司高管和金牌专业导师的双导师带教辅导机制、度身定做的培养与发展体系，提高毕业生的专业技能，使其快速成长为公司中高层管理人员。
管培生培养计划
--热身：入职前项目参观、公司实习等
--起跑：入职第一周，集中培训
--加速：集中培训期结束后的 1-3 年，通过营销学院培养、成长论坛、E-learning、双导师制、私人定制的培养计划、标杆学习等多种培训方式的整合，快速提升专业技能和管理能力
--冲刺：三年后，通过给予挑战性任务、挑战性岗位等，成为营销领域的专家，成长为卓越领导者。
成长路径
--1 年：一线销售岗位，掌握案场销售技巧等相关技能；
--2 年：掌握案场管理技能、能独立开展销售工作，作为储备综合管理岗或专业管理岗分条线培养发展方向；
--3 年：完整的项目操盘经历，高质量的销售经验，成长为综合管理岗项目营销经理或专业管理岗专业条线经理；
--4 年：多项目、多业态的完成项目操盘经历，具有创新、缜密、全面的操盘思路，可作为综合管理岗储备片区负责人或专业管理岗储备片区负责人方项培养；
--5 年：能效双优出师，作为综合管理岗储备区域营销负责人或专业管理岗集团专业条线负责人培养。