1、善于沟通，熟悉办公室日常事务处理，性格开朗自信，语言表达力强，能吃苦耐劳，有责任心、思维灵活，应变能力强；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展情况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成及公司文化活动的组织及策划；
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各个部门员工工作考核、激励，部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。