一、优胜教育人才储备机制

优胜教育并行发展学科类培训项目，素质教育培训项目，家庭教育培训项目，国内外游学项目，以及布局在线教育“优胜网校”，且处于高速发展阶段，伴随着新校的成立及人才需求的增加，不断引进优秀实习生及应届毕业生，建立优秀实习生及应届生培养计划，合理的挖掘、开发、培养后备人才队伍，为员工提供精心定制的全方位培养计划、难得的工作机会、优秀的平台及完善的晋升机制。

二、培养计划

第一阶段：职业导入期

由专业讲师为新员工提供脱产培训及在职培训，引领新员工完成由新员工到职场人心态转变的同时，不断提高新员工的自身综合能力及职场适应能力。

第二阶段：学习成长期

在工作岗位中，对新员工进行一对一培养计划，通过接受专业培训、提升培训等各种培训的的学习，提高新员工的专业度及综合管理能力。

第三阶段：人才储备期

对优秀新员工进行关键岗位、管理岗位安置，并通过管理岗位的实践进一步培养和锻炼新员工的学习能力、管理能力。

优胜教育致力于提升每一位待入职和在职员工的专业能力。我们为每一位员工提供完善的培训及晋升机制，如企业大学、精英班、总裁班、校长训练营等。


三、培训体制:

在工作岗位中，对新员工进行一对一培养计划，通过接受专业培训、提升培训等各种培训的的学习，提高新员工的专业度及综合管理能力。

四、晋升通道：

优胜教育提供专业、管理两条晋升通道。公司为每位员工打造其职业品牌美誉度，员工可以在专业领域内从初级晋升至资深专家；同时公司为每一位愿意承担更多责任的优秀员工提供更为宽广的管理晋升通道，2年的时间从专员晋升至经理、城市负责人的例子在优胜比比皆是。我们关注你的每一点学习与提升，让你在优胜的每一天都看到成长，在优胜的每一年都得到提升。因为我们深信你的职业发展在给你自身带来喜悦和激励的同时，也���获得稳定发展的最重要的条件。

1. 管理方向：专员——主管——校长——城市经理——区域经理——项目总监——城市总监

2. 专业方向：三星————四星——五星
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