岗位职责：
1、拟定企业招聘计划并报上级领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划；
2、负责协助上级领导制定和完善企业的招聘流程以及制度，并负责岗位说明书的编写和完善工作。
3、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；
4、根据公司招聘流程进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认，入职跟踪等全流程的落实和实施；
5、根据部门及岗位职能定位承担临时调整的其他职能。
任职要求：
1、本科及以上学历（特别优秀可放宽至大专），人力资源管理等相关专业优先考虑；
2、二年以上企业招聘岗位工作经验 ，熟悉招聘模块理论知识与应用；
3、熟悉各类招聘渠道，熟练掌握沟通谈判技巧，精通挖掘专业人才，有猎头经验者优先。
4、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；
5、具备互联网、电子商务、地产、快消等相关行业作经历优先考虑
6、有内动力、结果导向、强沟通能力、强学习能力、强资源整合能力、高执行力，有良好的个人职业形象。
