岗位职责：
1.协助人事主管或人力资源主管进行招聘、培训、考核等基础工作;
2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新员工人事档案;
3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况，负责办理加班的审核和报批工作;
4.组织策划各类员工活动，并报领导审批通过后实施;
5.负责人事档案的存放和管理工作;
6.建立与业务单位建立良好的工作关系。
任职要求：
1.对人才市场具备一定的敏感度和判断能力；
2. 责任感强，具备良好的沟通技巧和人际交往能力，善于解决突发情况；
3. 优秀的决策力，条理性强，乐于分享，善于分析和总结。
