人事专员主要工作职责
1.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5.其他人事日常工作;
具体的工作细节:
1.工作对人力资源部部长负责。
2.负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3.负责员工人事档案管理,并按所在的分公司、部门分类存放。
4.协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引导新进员工。
5.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。
6.负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7.负责统计汇总,负责员工考勤月报表,处理考勤的异常情况。
8.负责员工绩效考核资料的定期汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10.负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11.负责公司人事文件的呈转及发放。
12.负责草拟,解释公司的福利保障制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13.协助部长处理人事方面的工作。
技能及经验要求:
1.人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;
2.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
4.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及培养素养;
5.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6.具有较强的应变能力和内外沟通能力;
7.有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
8.良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;