1、执行招聘计划，招聘渠道维护、筛选简历、邀约面试；
2、员工入离职管理，包括手续办理、员工面谈及相关信息录入存档；
3、员工考勤管理，每月按时输出考勤报表；
4、及时申报五险一金、负责相关事项的业务办理；
5、负责员工信息及档案管理；
6、新进员工试用期管理，包括试用期考核、转正面谈、转正手续办理等；