人力资源管理、工商管理、企业管理、劳动和社会保障等相关专业
1、要求熟悉人力资源六大模块基本工作；
2、协助上级掌握人力资源状况；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
4、填制和分析各类人事统计报表；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。