工作内容
◆ 通过系统化的专业培养（0.5-1年），学习公司基础业务知识并熟练掌握，从下至上了解公司业务、组织、战略方向；理解公司文化，在轮岗过程中践行并传播文化，成为坚定的企业文化宣导者。未来往渠道、运营及零售方向骨干人才发展。
◆ 渠道方向：主导区域销售实战，负责市场动态信息收集、渠道资源整合，获取渠道客户主推，助力OPPO销售业务成功。
◆ 零售方向：管理终端销售事宜，具体包括但不限于秩序管理、零售投放管理、客户管理、导购管理、政策管理、团队目标管理等事项。
◆ 门店管理（店长）方向：负责体验店人、货、场的精细化运营管理；最终目标是能独立负责一家或多家OPPO体验店的整体运营管理工作，对门店的销售额、利润、客户满意度等核心指标负责；

岗位要求
◆ 2025-2026届本科及以上学历毕业生，专业不限；
◆ 性格外放，善于沟通，能快速建立个人社交圈；
◆ 具备强烈的自驱力、好奇心与求知欲，主动担当、责任心强，有服务意识；
◆ 追求职业进步，渴望在销售领域大展宏图；
◆ 有学生会、社团学生干部工作经验者优先；
◆ 接受岗位所需的省内跨区域调动。