1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
行政工作:
1、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程，并监督全体员工对公司一切规章制度的有效执行；
2、各类行政公文起草并发布，文件管理；
3、负责组织企业文化建设工作，包括团队建设、年会安排、会务组织等；
4、办公用品、耗材的采购及管理，员工节日礼品、生日礼品的购买、发放管理；
5、公司印章的管理；
6、办公室样品管理；