1、协助完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、协助分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、协助拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、协助甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、协助进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、协助制定招聘预算并控制执行；
7、协助分析、评估招聘效果；
8、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制。