人力资源专员
岗位职责：
1.人事运营管理
2.招聘配置和员工关系
3.员工发展和人力资源规划
4.科室薪酬绩效数据管理
岗位要求：
1、品行端正；
2、人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先；
3、了解基本人力资源知识；
4、有为业务发展服务的意识，工作认真踏实，有责任心；
5、能与业务部门进行有效交流，有一定的沟通能力；
6、熟练掌握各类办公软件操作。