岗位职责：
1、负责员工入职、转正、异动、离职等执行；
2、负责员工考勤、档案管理等；
3、负责协助招聘、培训和绩效考核资料搜集及部分行政工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业；
2、较强的沟通能力和行动力；
3、985、211院校优先考虑。

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