1、整理记录团队每月业绩数据，关注新员工的转正、晋升、调级。
2、为销售门店招聘配置合适的人才，了解他们的招聘需求，和门店负责人维持好关系。
3、协助新入职人员的报训、入职、开通工作号。
4、维护好现有招聘渠道，开发新渠道，管控支出。
5、随时关注公司招聘系统的运转，提出合理化建议。
6、负责录用通知及新员工的入职手续办理（收集入职资料、签订劳动合同）
7、定期进行员工沟通，对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态
8、梳理完善了员工档案资料，编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统，及时处理各种隐患，有效防止企业在劳动合同法执行后陷入劳动纠纷。
