招聘与配置
• 制定招聘计划，根据公司发展需求确定招聘渠道并发布招聘信息。
• 筛选简历，组织面试、笔试等招聘流程，选拔合适的人才。
• 负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、资料归档等。
培训与开发
• 制定员工培训计划，根据不同岗位需求和员工发展阶段组织各类培训课程。
• 评估培训效果，收集反馈意见，不断优化培训内容和方式。
绩效管理
• 建立和完善绩效考核体系，设计合理的考核指标和评价方法。
• 组织实施绩效考核工作，定期收集考核数据，进行绩效评估和结果反馈。
• 根据绩效结果，为员工提供绩效改进建议，协助制定改进计划。
薪酬福利管理
• 制定合理的薪酬体系，根据市场行情和公司业绩进行薪酬调整。
• 核算员工工资，确保工资按时、准确发放，处理工资相关的异常情况。
• 管理员工福利，如社保、公积金、节日福利等，办理相关手续。
员工关系管理
• 建立和维护良好的员工关系，及时处理员工投诉和劳动纠纷。
• 组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
• 关注员工思想动态，为员工提供职业发展咨询和指导。
