三、招聘岗位及说明
（一）管理培训生。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。管理培训生要求硕士研究生（含）及以上学历，应毕业于国内外知名院校，并通过大学英语六级（425分以上）或同等水平的英语能力考试。
（二）科技类专项人才。重点招收计算机、软件工程、通信工程等专业毕业生，为我行金融科技战略发展培养后备人才，经过基层锻炼后择优选拔至金融科技条线工作。金融科技主要从事技术研发、数据挖掘分析、系统运维、科技融合等相关工作。
（三）营销服务岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。
（四）柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于3年。
根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位新员工入职后均须在我行基层机构工作两年以上。