岗位职责：
负责日常人事管理工作，包括：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设等；
2.办理员工的入职、转正、调岗、任免、调薪、离职等手续等；
3.负责员工考勤、请假等管理和统计等；
4.及时更新员工花名册、通讯录、人事信息等；
5.负责员工培训计划方案的制定及实施、并跟进培训效果等；
6.负责运行项目进度的跟进以及考核员工的完成进度和成果等；
7.公司后勤管理、会议组织以及处理公司行政外务等；
8.负责根据企业战略，进行企业架构设计、部门设计、岗位设计，编制岗位工作说明书，实行定编定岗等；
6.领导交办的其他事情；
7.工作满一年交劳保。
任职资格：
1.人力资源管理专业、全日制大专及以上学历；
2.1年以上人力资源管理和行政岗位管理经验；
3.熟悉人力资源管理及组织管理理论知识，精通薪酬与绩效相关理论及实务操作；
4.有良好的职业素养，责任心强，以结果为导向，有较强的自驱力。
工作时间：8小时工作制