1、根据公司各部门的需求，做好招聘及初步面试工作；
2、做好人员的入职、离职、辞退、调岗等事物；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
职位要求：执行力高、责任心强、有相关工作经验者优先