广州浩华房地产咨询有限公司济南分公司

【岗位职责】

总部培训——0.5-1个月了解公司企业文化、熟知公司业务范围，打开营销思维。
核心部门轮岗实践培训、阶段导师指导——15个月（6+6+3）核心业务部门实践培训之后定岗。
定岗+全程辅导员跟进辅导——特别优秀的管理培训生，经考核选拨，1年后可进入管理岗位。

【任职要求】
1．本科及以上学历;
2．专业要求：
管理类——房地产经营管理、工商管理、人力资源管理、旅游管理、市场营销、经济学等相关专业;
中文类——汉语言文学、广告学、新闻学等相关专业；

3.综合素质优秀者，专业可不限；

4．具有较强的语言组织能力，且工作认真踏实，目标感强，抗压能力强；

5．从事过组织、管理类相关工作的应届生优先。
【诚邀不甘平庸、怀有梦想、敢闯敢拼的你，加入浩华地产！】

岗位描述：“销冠生”区别于普通的置业顾问，招聘对象为即将或刚步入社会的大专以上学历人员。作为20周年浩华重点打造的人才成长项目，总部精准赋能，全程跟踪培养，每月1期定向带薪培训辅导，在每一个成长阶段匹配专属楼盘，帮助销冠生快速成长为销售骨干和项目负责人。
岗位职责:
(1)负责楼盘销售、客户开发与积累，并与客户业主建立良好的沟通关系；
(2)为客户提供房屋买卖、贷款等相关业务全程服务；
(3)负责客户开发、电话预约与登记、实地看房、谈判签约以及售后跟进服务等
(4)进行相关市场调研，为公司提出相关合理化建议；
(5)积累并发展目标客户，力争达成销售目标。
(6)公司操作项目分布于山东省16市（如济南、泰安、淄博、潍坊、枣庄、济宁、菏泽、聊城、德州、滨州、东营等）均可分配。

任职要求：
1、热爱销售，喜欢和人沟通；
2、能吃苦耐劳，能承担一定的工作压力；
3、渴望成长，具有一定的学习能力！

福利待遇：
1. 优于同行的优厚待遇、广阔的晋升空间（上不封顶、无限晋升）、年终奖
2. 年终父母慰问奖金、年度父母体检费
3.浩华宝宝奶粉奖金
4. 完善系统的培训机制
5. 公费国内国外旅游
6.五险+意外险 双重保障
7.弹性的工作时间：每月四天带薪假，工作满一年享15天带薪年假

工作内容：
地产项目驻场策划
要求：
有无经验均可，但要笃定、有良好学习力、转化力、思考力；
对营销策划、文案宣传、新媒体广告等感兴趣。

致同学的一段话：
在浩华，地产策划虽然不直接参与产品的买卖，但就像军师一样，了解一线（市场/客户/产品），在幕后运筹帷幄，提供专业的策略指导，实现目标的超额完成；会死磕专业，用专业成就作品，创造出自己的业界的代表作。所以策划工作并不只是报表统计、方案撰写、活动执行等。那么地产小白，多久能拥有这种综合操盘能力？
浩华“策略仕官生”，由总部直聘，经历2年4大阶段的培养、多平台的历练可以快速成长为高级主策、策划主管，期间也可以根据个人专长进入销售线、总部前策、人才/数据中心历练，定项培养。
策略仕官生和普通的策划有什么不同呢？
成长周期短：常规线的高策晋升至少需要3年，但策略仕官生可最快1.5年成高策、确保2年进策划管理层。也就是你的同学还在国道堵车摸索，你已经在高速路疾驰了。
全模块接触，吃透地产行业：常规策划主要服务于城市，而仕官生就像特种兵，有更多的平台机会，当然也有挑战，你经历多了，思维和视野也不一样，由原来的执行者，向运营者转变。开发策划的工作单一化、流程化，其他代理策划的流水席淘汰，在浩华不存在！
我们不要求你有策划经验，我们更看重你拥有良好的学习能力及转化能力，不矫情、能吃苦、善总结。高速发展的同时必然面临高于常规的压力，不经淬炼怎么成就好钢。做好了准备，浩华欢迎你来！

岗位职责：
1.协助项目组对楼盘日常统计数据及市场现状作出分析研究，制定项目营销策略；
2.协助项目组推动项目营销策略的落地执行。比如撰写楼盘宣传文案、组织项目营销活动、沟通把控合作单位（广告制作公司、活动公司、演艺公司等）的工作计划及工作质量等；
3.协助项目组开展以“购房者”为中心的客户资源拓展：如进行渠道拓展、定点设展拓展、圈层拓展、大客户拓展、团购客户组织等，进而提升项目客户到访量，完成业绩目标；
任职要求：
1.正规全日制大学本科以上学历，新闻学、汉语言等文学类、经济、金融、市场营销等工商管理类、 房产经营类、广告策划类等相关专业优先考虑；
2.谈吐清晰，形象气质好，具有良好的沟通能力及应变能力；
3.对营销策划、文案宣传等有一定认知，并想在此领域长期发展；
4.有新媒体广告或房地产等行业实习经验者优先考虑。