岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
要求：1、熟悉员工入职、离职等办理；熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘及管理；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力；
4、具有亲和力、责任心和服务意识管理能力强；
5、具备大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、负责办公室会议事项，包括会议筹备、组织、记录、反馈、监督等
8、具备大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力；具备良好的学习能力、执行力和抗压力。