岗位职责：
1、负责协调、统计公司的招聘需求，编制人员招聘计划；；
2、简历筛选，电话邀约，拓宽招聘渠道，招聘企业所需要的优秀人才；
3、做好数据的整理、统计、汇总及反馈；
4、解决人员招聘问题，特别是高净值人才招聘。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、中专及以上学历，一年以上招聘经验；
2、工作认真负责，熟悉各类招聘面试技巧与方法，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强。