1、负责公司部门人员及后备管理人才的选拔、考核、任免、奖惩、交流等工作。3、负责建立和完善管理人员的职业发展路径以及实施细则。
2、各类保险：及时准确缴纳员工各类保险，负责公司在册职工基本及补充保险的办理工作，办理保险理赔等相关工作。
3、培训管理：负责公司员工培训管理工作的组织与实施。
4、薪酬管理：负责根据薪酬变动情况、考勤或绩效考核结果等按时核算员工工资。
5、招聘管理: 根据所聘岗位的职责要求初选简历并安排面试，整理面试人员资料并归档管理。
6、合同管理：负责员工入司离司手续的办理，劳动合同的签订、续订及变更等。
