岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；负责公司员工薪资核算；
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、定期进行人力资源数据分析； 提交公司人力资源分析报告；
5、参与部门管理；
6、配合其他部门有关工作；
7、承办领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理及招聘工作经验优先；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
