1、负责培训体系建立及实施；
2、负责运营管理过程中质量及效率管控各类案例收集、课程转化及推广培训；
3、负责各运营岗位业务知识的岗前培训、在职提升培训工作；
4、负责各运营岗位培训认证，同时积极推进员工培养培训机制；
5、负责协助人力资源进行培训计划制定及外部培训资源引进的协调；
6、负责内部培训讲师队伍及内部课程开发体系搭建；
7、负责培训计划的制定，定期组织一线员工接受培训，建立培训档案；