岗位职责：
1、组织开展招聘工作，完成应聘人员的预约和接待;
2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;
3、执行并完善公司人事制度和计划，培训与发展，绩效考核，员工社会保障福利的管理工作；
4、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助制订员工招聘计划;
5、员工人事信息管理和档案维护；
6、领导安排的其他临时性工作。
薪资福利：
1、工资构成：无责任底薪＋绩效奖，1-3个月试用期过后，根据个人能力薪资会进行上调，之后每三个月会有一次薪资上涨机会，月平均3000-6000元；
2、公司负责提供学习机会，组织各种拓展训练、团队活动、专业培训，促进员工的快速成长；
3、组织外出旅游、员工聚餐等福利活动，创造融洽轻松的工作氛围，使员工快速融入团队；
4、节假日时发放优厚福利、组织各种活动，增强对员工的关怀度。
