1、协助完成培训、考核、薪酬福利等具体的人力资源管理工作，针对所在公司管理工作提出自己的改进建议；
2、协助所在公司员工薪资福利发放方案的制定、工资核发及社会保险缴纳手续办理，并按批准意见负责实施；

3、协助完成公司员工月度考核工作；

4、协助办理员工管理，及时办理相关手续（报到，转正，调动，离职）及处理劳动争议。

8、完成领导交办的其它工作，保持与各部门良好的沟通关系。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业本科以上学历。

2、受过人力资源管理、管理知识、行政管理、法律知识、管理信息系统知识等方面的培训。

3、具有本科及以上学历

4、具有良好口头表达能力、书面写作能力、熟练使用办公软件；

5、分析判断力、组织协调能力、沟通能力、计划能力、执行能力；

6、能运用良好的判断能力和机智，及时处理各种突发事件，知晓公司的政策、程序、法规，为人力资源开发提供咨询和建言。