一、应聘要求
1、2019年本科及以上学历应届生；
2、专业不限，营销类、设计类等相关专业优先；
3、具备较强的进取心、优秀的综合素质和管理潜质；
4、优秀的团队合作能力、人际交往和沟通技能；
5、良好的心态和抗压能力，勇于接受新的挑战；
6、良好的组织协调能力，有计划性，适应力强，有创新意识。

二、双百工程
双百工程是震旦集团培养后备管理人才的重要项目，每年通过校园和社会两种渠道，吸纳优秀人才加入创业平台，目标培养200位创业合伙人。作为全国性的人才培养项目，双百工程选择具备经营管理潜质的优秀人才，并为其提供有力的培育和发展支持，2-3年培养成为一线经营管理人才。通过参与具有挑战性的项目、施于高标准的职责要求以及高强度的在职培训和轮岗培训，帮助这些人才快速成长。

三、发展平台
1975年震旦集团发扬创业精神，在公司内部搭建创业平台即实施责任中心制度。公司最大限度地赋予责任中心经营自主权，鼓励全员参与，共创利润，实施独立核算，共同分享创业果实。透过总部全力支持及在人力、市场、服务、资金、利润等方面的实战经营历练，协助有创业梦想但无资金实力的有志青年实现做老板的愿望。

四、职业发展
1、震旦校园招聘旨在为公司培养各领域的后备管理人才；
2、进入公司后将安排参加系统完善的教育培训计划；
3、公平、公正、公开的人事晋升制度，为您提供广阔的职业发展舞台；
4、“共同参与、共创利润、共同分享”的责任中心制度充分锻炼和发挥员工的经营管理才能。

五、薪资福利
1、薪酬制度：固定薪资+奖金+利润分成；
2、员工福利：五险一金+双休+带薪休假+结婚礼金+国内外出国旅游。