1.负责编制招聘需求计划，并据此开展招聘工作；
2.负责绩效管理体系宣贯，推动各部门绩效管理工作；
3.组织年度培训需求调研，编制年度培训计划及培训预算，负责开拓内外部培训资源，组织员工参加各类培训，提升员工的专业能力及综合素质；
4.负责员工关系日常管理和手续办理工作；
5.负责薪酬、五险一金等福利的核算管理工作；
6.负责员工活动、员工渠道建设和维护，企业文化建设工作；