人事方面：
1、协助上级完成年度人力资源规划
2、按时限完成季度、月度招聘计划
3、组织员工岗前及在职培训
4、负责公司薪酬及福利体系建设及优化
5、协助上级完成员工绩效体系的搭建及执行监管
6、负责员工关系、薪酬核算及日常人力资源统计工作
7、完成员工晋升通道设计,关键岗位的任职管理
8、负责员工异动的调研分析、事件处理
9、负责公司劳动争议防范及劳动关系的优化
10、协助行政部完成公司团队建设及企业文化建设
11、下级交办的其它工作
行政方面：
1、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
2、做好办公室人员考勤和处理各种假期；
3、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；
4、发放日常福利、节日福利；