1.熟悉国家劳动法律法规、地方劳动行政规章和行业规范，接受过现代人力资源管理技术方面的培训；
2.掌握一定的企业人力资源管理知识(如：人员招聘、人员培训、绩效管理、薪资管理以及员工关系等)；
3.能独立开展招聘工作，建立和完善公司的招聘流程，建立高效的招聘渠道。
4.熟悉考勤统计和薪资计算，了解员工关系维护和员工档案管理；
5.能办理入离职、内部调动、解聘、退休、社保公积金缴纳的相关手续；
6.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、组织安排工作；
7.熟悉企业文化实务，能独立组织策划开展员工活动。
