1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见；
4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
9、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
