任职要求：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2､执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、升职等手续；
3､执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

任职资格：
1､熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3､能熟练使用相关办公软件，具备一定的网络知识。