岗位职责：
01，负责数学单科1对1教学；
02，负责知识框架构建、知识点建设、课程普及、新人教技培训、教技推广及我校教学模式的贯彻、执行与传播；
03，负责对入训新生进行单科水平测试、评析、制定教研方案，根据培训生情况（基础、性格、级部、就培目标等）编辑学科课程设置、制定个性化教学设计、执行强化训练与定时训练相结合的教学方案；
04，负责对各校区培训生单科教学进度、考试大纲及教学目标的了解、跟踪及追踪指导规划，对培训生进行全面的（文化课、学习能力、思想觉悟及思维潜力等）指导，做好对培训生学习绩效的整理、分析及反馈工作；
05，负责单科试卷的编辑，为每个培训生定期命题测试（参训模拟分析测试题、集训有感测试题、阶段测试题、期末测试题、心理测试题、学能测试题等），组织测试活动，批阅并做试卷分析，帮助培训生梳理学习障碍并制定下一阶段学习目标和后续独立学习目标及方案，做好培训生心理疏导及学习规划工作，开展“情教课堂”，贯彻落实“情教课程”；
06，积极策划并开展单科教学分析和教学研究等活动，为学科教学拟定新型辅导方略和可持续性教学方案政策；
07，负责单科培训（及新项目）的执行、调研、推广、传播；
08，负责学习室培训生的单科课监指导、定时训练的贯彻落实、自习生学习规划及学习环境、课堂秩序维护等工作；
09，负责学习室授课教师单科教学绩效督导、检阅、分析等工作，组织学科教学教务交流会、备课评析会、参与教学研讨会、课监听课分析讨论及反馈工作；
10，完成领导交付的其他相关部门工作。
岗位要求：
01，本科及以上学历，教育学、心理学、管理学等相关专业者优先；
02，从事过教育教学工作，或有学生管理类工作经验，对教育行业有一定的了解，熟悉中国教育市场的特性、国内外教学方式的发展趋势、我省市区教育机制及本土教育政策者优先；
03，热爱教育工作，有独特的个人学术见解、教学理念及教学技巧，教学责任心强，视教育为事业而非职业者优先；
04，优良的个人为学素养、行文素养、职业素养和教务素养，普通话标准，有良好的1对1课堂台风及大课堂台风，有较强的分析能力、表达能力及现场活动策划组织能力；
05，形象气质佳，端庄、大方、有亲和力，熟识教师礼仪及教师行风标准，严格遵照《校区教师管理规范》做好岗前准备及开展各项工作；
06，沟通表达能力强，富有团队合作能力及协调能力，有灵活的应变能力及对事务处理的协调、控制能力，有较强的号召能力、领导能力、计划能力、执行能力、分析和指导能力，具备良好的网络知识、线上授课理念及精卷教辅编辑相关经验；
07，专注敬业，工作细致负责，对新教材和教学方式的敏感度和把握度强，有策编整理归纳知识体系的能力；
08，有耐心，能吃苦耐劳，能在教学过程中迅速发现学生的学习问题及不足并给予指导和规划；
09，有创新能力及学科教学产品研发、开发能力。
工资待遇：
宏仁培优教育集团工资公式=行政级别工资+特殊职能/技术岗位工资+工龄工资(从岗工龄工资+父母福利工资+配偶福利工资)+福利待遇(集团福利+五险福利+公积金福利+商业险福利)+绩效奖金(岗位正/负激励奖金+行政考核负激励奖金)+荣誉奖金(劳模/优秀员工奖金+子女成长教育险奖金)+连带责任负激励奖金+浮动工资(集团公司分红+集团子公司分红+集团分公司分红+大区流水提点分红+单位流水提点分红+部门绩效提点分红)+其他-员工基金(社保代扣+公积金代扣+个税代扣)