1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司人才需要。
6、分析招聘岗位特点，开拓适合的招聘渠道，规范和优化招聘流程；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、定期进行招聘数据分析，向上级做工作汇报和总结；
9、上级安排的其他工作。