岗位职责：
1、 全面负责公司内部的人力资源工作（含六模块）；
2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
9、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息维护工作；

任职要求：
1、曾在销售公司任职，熟悉销售公司运营情况，有招聘销售职位的工作经验可优先考虑；
2、日常维护招聘网站，编辑发布、修改招聘信息；
3、有招聘网络平台、人才市场及人脉关系等丰富的招聘渠道资源；
4、熟悉校园招聘流程，能够组织校园招聘。

工作地址
青岛市市南区山东路40号广发金融大厦1302室