1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动；
2、执行发布职位信息、候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求；
3、负责日常考勤的统计以及其他人事报表的汇总；
4、做好新员工入职手续，以及老员工离职手续。