1、协助人力资源负责人实施本部门工作计划；
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作；
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实；
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理；
7、具体实施公司的各项人力资源政策；
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织；
9、完成领导交办的其他工作。