1、负责办公室日常办公制度维护、管理；
2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
3、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
4、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
5、建立公司职位流动和晋升体系；
6、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
7、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；
8、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
9、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；