岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
6、组织进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源等相关专业；
2、具有良好的亲和力、计划性和执行力；
3、有良好的沟通表达能力，性格开朗有责任心
4、具有高度的敬业及团队协作精神。
5、熟练使用常用办公软件。
