招聘对象：能够培养成为符合团队经理、区域经理及其他销售管理岗位需要的人才！
培养流程：共计9个月，包含岗前培训，基础岗轮岗，职能轮岗和管理轮岗，培养结束后根据自身求职意向与公司岗位需求进行定岗，定岗范围为管理岗（例如团队经理）和职能岗（例如市场经理，培训经理等）。
基本待遇：复试通过后，签订合同，缴纳五险一金，享受餐补，过节费，节假日带薪休假，公费培训旅游等。
薪酬：职能轮岗期为固定薪：硕士4500，双一流3800，一类本科3500；基础及管理轮岗期为固定薪加绩效：硕士5200+，双一流4500+，一类本科4200+。定岗后根据不同岗位薪酬在6000+，8000+，12000+不等。
（一）认同公司文化，具有良好的沟通协调能力和成就动机，有一定的抗压能力、强烈的责任心和事业心，热爱销售工作，有意向成为销售队伍管理人才；
（二）2019 年应届毕业生；
（三）原则上为双一流院校全日制本科及以上学历，经济、金融、管理，数学，统计学，心理学类相关专业，特别优异者可适当放宽要求至普通本科院校（不含民办院校、二级学院等）；
（四）曾担任过学生会干部或社团干部的人员以及学生党员优先；
（五）原则上招聘人员中男生占比不低于50%。
