岗位职责：1.执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示。
2.熟悉并执行人员招聘和人才引进的工作。
3.熟悉并组织新员工培训、在岗培训、管理培训等相关培训工作。
4.熟悉并执行公司人事考核制度及奖惩制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作及员工奖惩工作。
5.熟悉薪资福利相关工作，熟悉社保政策及社保缴费流程。
6.协助处理劳动争议，防范用工风险。
7.负责人事档案的管理工作，负责办理员工异动相关工作。
8.完成领导交办的其它工作。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、应届毕业生优先录用；
3、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
